Fachkräfte fehlen nicht.
Sie fehlen nur bei dir.
SOCIAL RECRUITING. AUTOMATISIERT. PLANBAR. OHNE JOBPORTALE.
NEU DENKEN
STATT WEITER.
RECRUITING. AUTOMATISIERT. PLANBAR. OHNE PORTALE.
Du willst keine Beratung.
Du willst Ergebnisse.
Ich bin Marco Voegele.
25 Jahre Markenkommunikation.
Kein Blabla. Kein Team. Kein Umweg.
Nur ein Prozess, der funktioniert – direkt mit mir.
Offene Stellen kosten dich Geld.
Headhunter kosten noch mehr.
Social Recruiting, das wirkt.
NIEMAND
BEWIRBT SICH.
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Weil die besten Bewerber nicht auf Jobbörsen warten.
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60 % weniger Kosten
Weil Streuverluste deine teuerste Ausgabe sind.
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Bessere Bewerber
Du erreichst sie, bevor andere es tun.
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Schneller besetzt
Weil du nicht wartest – sondern gezielt anziehst.
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Mehr Bewerbungen
Mit klarer Ansprache, nicht mit leerem Geschwätz.
DU. WÄHLST. AUS.
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Gewöhnliche Stellenanzeigen
sind laut, aber leer.
Die meisten Unternehmen posten. Ich positioniere.
Jede Recruiting-Kampagne basiert auf Zielgruppenpsychologie, Neuromarketing und ehrlicher Ansprache.
Ich weiß, was Bewerber spüren müssen – bevor sie klicken.
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Wir analysieren, wen du suchst – und wie du ihn bekommst.
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Kein Standard-Post. Eine Kampagne, die sogar auf der Straße auffällt.
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Vom Scrollen zur Bewerbung in drei Klicks – ohne Bewerbungsmappe.
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Direkt in dein Postfach. Kein Lebenslauf, keine Umwege.
STELLEN VOLL.
KOPF FREI.
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Recruiting, das funktioniert.
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Steuerkanzlei Zieglmeier + Stark
Recruiting-Kampagne & Funnel für qualifizierte Fachkräfte.
„Unsere offenen Stellen? Alle besetzt.“ -
HR-Beratung Käuffer & Kollegen
Recruiting mit automatisierten Social Ads ersetzt klassische Jobbörsen.
„Klartext, kein Getue. Und es funktioniert.“
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Praxis Mödl & Holland
Markenauftritt und Kampagnenstart -
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IRMA e.V.
Strategie & Eventpromotion
Klarheit, Bewerberstrom oder kompletter Neustart?
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Recruiting-Konzept
ab 690 €/mtl.→ Neuromarketing-Strategie
→ Zielgruppendefinition
→ Arbeitgeberpositionierung
→ Beratung & Sparring⚫ Für Unternehmen mit eigener Marketingpower.
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Social Recruiting Kampagne
ab 2.190 €/mtl.→ Social Ads, die performen
→ Funnel mit Bewerberfilter
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Weil du nicht wartest, sondern sichtbar wirst – dort, wo Bewerber heute sind.
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Wenn du offene Stellen hast und keine Zeit für Experimente – ja.
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Je nach Position in der Regel innerhalb von 30 Tagen nach Kampagnenstart.
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Ich denke Recruiting wie Markenkommunikation. Kein Standardtemplate, kein Copy-Paste. Ich arbeite tief in der Zielgruppe, emotional, mit Klartext – und liefere Systeme, die sich selbst tragen.
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Weniger als ein Headhunter. Und deutlich effizienter als eine Jobbörse. Bei mir investierst du nicht in Streuverlust, sondern in ein System, das Bewerber bringt – automatisiert, planbar und genau für deine Zielgruppe gemacht. Keine Provision. Keine leeren Klicks. Kein Abo ohne Wirkung.
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Nein. Ich kümmere mich um Texte, Bilder, Anzeigen, Funnel – du gibst Feedback und bleibst im Überblick. Wenn du bestehende Inhalte hast, nutze ich sie gern.
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Briefing. Konzept. Umsetzung. Bewerber.
Alles aus einer Hand. -
Ca. 2-3 Stunden zum Start.
Danach läuft es. -
Ja. 12 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar. Weil Recruiting nur mit Vertrauen und etwas Geduld wirklich wirkt.
Du hast Fragen.
Ich habe die Antworten.
30 Minuten,
die alles verändern können.
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Dann schreib mir. Direkt. Unkompliziert. Ohne Verkaufsgespräch.
Marco Voegele
25 Jahre Erfahrung.
Du schreibst direkt mit mir.
