Case Study:
Zieglmeier + Stark

Wie eine traditionelle Kanzlei zur Top-Arbeitgebermarke gemacht wurde.

In einem hart umkämpften Markt wollte sich die Kanzlei Zieglmeier + Stark als moderne und attraktive Arbeitgebermarke positionieren, um hochqualifizierte Talente wie Steuerberater und Wirtschaftsprüfer zu gewinnen. Dabei galt es, steueraffine Fachkräfte gezielt anzusprechen und die Marke online sichtbarer zu machen.

Problem:

Ein veralteter Markenauftritt, der die Innovationskraft der Kanzlei nicht widerspiegelte.
Schwierigkeiten, wechselwillige Fachkräfte effektiv zu erreichen.

Lösung:

Ein umfassendes Rebranding mit einem modernen Markenauftritt und einer ansprechenden Website.
Eine gezielte Social-Recruiting-Strategie, die den gesamten Bewerbermarkt erschließt.
Direkte Ansprache der Zielgruppe dort, wo sie aktiv ist – online und auf ihren Smartphones.

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Bewerbermarkt in Ingolstadt – Vorteile durch Social Recruiting

Über Jobbörsen werden in der Region Ingolstadt 56.590 Kandidaten erreicht – aktiv Suchende, die gezielt nach neuen Stellen suchen. Nur Social Recruiting erschließt den gesamten Bewerbermarkt von 226.359 potenziellen Kandidaten, darunter die 169.769 passiv Suchenden. Diese Zielgruppe wird direkt dort angesprochen, wo sie aktiv ist: auf ihren Smartphones in sozialen Netzwerken. Damit bietet Social Recruiting Zugang zu einem dreimal größeren Bewerberpool und verschafft Unternehmen einen klaren Vorteil.

Die Kanzlei erhielt ein zeitgemäßes Rebranding, das ihre Innovationskraft und ihr attraktives Arbeitsumfeld nach außen sichtbar macht. Ein klarer Fokus auf die Positionierung als moderner Top-Arbeitgeber schafft ein starkes Fundament, das Fachkräfte anspricht und die Marke hervorhebt.
Die neue Website wurde mit einer optimierten Karriereseite ausgestattet, die Bewerber gezielt anspricht. Durch klare Navigation, überzeugende Inhalte und SEO-Optimierung erreicht die Kanzlei sowohl potenzielle Talente als auch Mandanten und erhöht ihre digitale Sichtbarkeit nachhaltig.
Mit zielgruppenspezifischen Social Ads, die durch Neuromarketing emotional wirken, können nun genau die Talente erreicht werden, die zur Kanzlei passen. Der interaktive Bewerberfunnel sorgt dabei für einen einfachen, spielerischen Prozess, der Absprungraten minimiert und Bewerber erfolgreich zum Ziel führt.

Die Ergebnisse auf einen Blick

Konstanter Zufluss qualifizierter Bewerbungen.
Deutlich geringere Kosten pro Einstellung im Vergleich zu traditionellen Methoden.
Zügige Besetzung zahlreicher offener Stellen.
Die Kanzlei wird als moderne und attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen.
Mehr Sichtbarkeit und eine überzeugende Online-Präsenz.
Klarer Vorsprung gegenüber der Konkurrenz.
Ein stimmiges Gesamtbild, das Talente anzieht und Bewerbungen steigert.
Langfristiger Erfolg durch ein nachhaltiges Employer Branding.