Offene Stellen. Keine Bewerber. Jobportale. Anzeigen. Headhunter. Warten. Warten. Warten. Frust. Kosten. Stillstand. Cheatcode! Social Recruiting. Automatisiert. Planbar. Direkt im Feed deiner Kandidaten. Mehr Bewerbungen. Bessere Bewerber. Schneller besetzt.
Weil die besten Bewerber nicht auf Jobbörsen warten.
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60 % weniger Kosten
Weil Streuverluste deine teuerste Ausgabe sind.
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Bessere Bewerber
Du erreichst sie, bevor andere es tun.
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Schneller besetzt
Weil du nicht wartest – sondern gezielt anziehst.
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Mehr Bewerbungen
Mit klarer Ansprache, nicht mit leerem Geschwätz.
Gewöhnliche Stellenanzeigen
sind laut, aber leer.
Die meisten Unternehmen posten. Ich positioniere.
Jede Recruiting-Kampagne basiert auf Zielgruppenpsychologie, Neuromarketing und ehrlicher Ansprache.
Ich weiß, was Bewerber spüren müssen – bevor sie klicken.
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Wir analysieren, wen du suchst – und wie du ihn bekommst.
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Kein Standard-Post. Eine Kampagne, die sogar auf der Straße auffällt.
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Vom Scrollen zur Bewerbung in drei Klicks – ohne Bewerbungsmappe.
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Direkt in dein Postfach. Kein Lebenslauf, keine Umwege.
Stellen voll. Kopf frei.
Fast schon unfair:
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Steuerkanzlei Zieglmeier + Stark
Recruiting-Kampagne & Funnel für qualifizierte Fachkräfte.
„Unsere offenen Stellen? Alle besetzt.“ -
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HR-Beratung Käuffer & Kollegen
Recruiting mit automatisierten Social Ads ersetzt klassische Jobbörsen.
„Klartext, kein Getue. Und es funktioniert.“
Weitere Social-Ad Kampagnen
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FC Ingolstadt 04
Eventkommunikation und Fanbindung -
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MediaMarktSaturn
Branding und Standortstärkung -
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Praxis Mödl & Holland
Markenauftritt und Kampagnenstart -
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IRMA e.V.
Strategie & Eventpromotion
Klarheit, Bewerberstrom oder kompletter Neustart?
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Smart
Recruiting-Konzept
→ Neuromarketing-Strategie
→ Zielgruppendefinition
→ Arbeitgeberpositionierung
→ Beratung & Sparring⚫ Für Unternehmen mit eigener Marketingpower.
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Grow
Social Recruiting Kampagne
→ Social Ads, die performen
→ Funnel mit Bewerberfilter
→ Laufende Optimierung
→ Transparente Auswertung★★★★★ Für konstante Bewerberströme ohne Portale.
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Boost
Social Recruiting + Rebranding
→ Social Recruiting Kampagne
→ Neue Markenidentität
→ Website & Karriereseite
→ Volles Onlinemarketing⚫ Für Unternehmen, die auch als Arbeitgebermarke glänzen wollen.
FAQ
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Weil du nicht wartest, sondern sichtbar wirst – dort, wo Bewerber heute sind.
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Wenn du offene Stellen hast und keine Zeit für Experimente – ja.
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Je nach Position in der Regel innerhalb von 30 Tagen nach Kampagnenstart.
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Ich denke Recruiting wie Markenkommunikation. Kein Standardtemplate, kein Copy-Paste. Ich arbeite tief in der Zielgruppe, emotional, mit Klartext – und liefere Systeme, die sich selbst tragen.
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Weniger als ein Headhunter. Und deutlich effizienter als eine Jobbörse. Bei mir investierst du nicht in Streuverlust, sondern in ein System, das Bewerber bringt – automatisiert, planbar und genau für deine Zielgruppe gemacht. Keine Provision. Keine leeren Klicks. Kein Abo ohne Wirkung.
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Nein. Ich kümmere mich um Texte, Bilder, Anzeigen, Funnel – du gibst Feedback und bleibst im Überblick. Wenn du bestehende Inhalte hast, nutze ich sie gern.
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Briefing. Konzept. Umsetzung. Bewerber.
Alles aus einer Hand. -
Ca. 2-3 Stunden zum Start.
Danach läuft es. -
Ja. 12 Monate Mindestlaufzeit, danach monatlich kündbar. Weil Recruiting nur mit Vertrauen und etwas Geduld wirklich wirkt.
20 Minuten,
die alles verändern können.
Seit 25 Jahren entwickle ich Marken, die wirken. Ich habe alles gesehen: Agenturen, Headhunter, Portale. Vieles war teuer, langsam oder ohne Wirkung. Social Recruiting ist das Ergebnis dieser Erfahrung. Mein effizientester Prozess für Unternehmen, die offene Stellen endlich besetzen wollen. Kein Blabla. Kein Umweg. Ein System, das funktioniert. Direkt mit mir.
